新入社員研修
入社後約半月間の研修を通じて、社会人としての基本的なビジネスマナー・スキル・スタンスをしっかりと学んでいただきます。外部講師を招いて、ビジネススタンスの強化トレーニングも行います。また、社内システムや制度、各部門の役割紹介など、業務に取り組むための基礎知識を学びます。
その他、社内での研修のみならず、外部参加型のオンライン講習を通じて、PCスキルの向上等も企図しています。
1年目の終盤には、グループ会社と合同で実施される研修も毎年実施しており、グループ会社を含めた、同期社員との横のつながりの醸成も積極的に行っています。
職場内研修（OJT）
若手先輩社員がOJTリーダーとなり、ともに実際の業務・プロジェクトに従事しながら、実務を通じて必要なスキルや知識を習得します。将来的には自分自身が後輩を指導する、OJT担当になることも見据えて取り組む等、高い視野をもっていただくことで、更なる成長にも期待ししています。
2年目・3年目社員研修
2年目や、3年目の節目のタイミングで、全国同期社員が一同に介して研修を実施します。
2年目、3年目社員としての今の自分の強み・持ち味を振返ると共に、周囲からの評価・期待とのギャップを認識するといったキャリア研修や、マーケティング・財務・経営戦略をビジネスゲームにて体感しながら学ぶ研修など、毎年のトレンドやテーマに沿った研修を企画しています。同期社員間で相互刺激を受け、モチベーションアップにも繋がると毎年好評です。
外部公開型研修
提携機関にて運営する約4,000のテーマの中から、社員各自の自発挙手・内容選択により研修に参加することができる制度を設けています。ＰＣスキルや、ロジカルシンキング等の人気テーマ以外にも、プレゼンテーション研修や、タイムマネジネント研修など、様々な研修に、社員が積極的に参加し、自身のスキルの自己研鑽に努めています。
営業スキル研修
プロパティマネジメントや、ビルマネジメント部門等を中心に、業務に取り組む上での個々のスキルの底上げとなる研修を毎年企画し実施しています。直近の一例としては、「電話対応」「インサイドセールス（オンライン接客）」等をテーマにして若手社員を中心としたスキルの底上げを図っています。
宅地建物取引士試験対策講座
不動産業を営む上で、非常に重要となる資格「宅地建物取引士資格」の取得を積極推奨しています。
毎年若手社員を中心に、資格予備校と連携した法人特別カリキュラムを提供し、10月の試験に備えて、集中的な学習支援を行っています。その他、試験受験料や、合格後の宅建士登録等にかかる費用のサポートもあります。
